Werkloosheidsuitkering in België: aanvragen, bedrag en duur

Vanaf 15 september 2025 stuurde de RVA de eerste brieven rond aan werklozen van wie het recht op een uitkering zou eindigen. De eerste groep verloor dat recht op 1 januari 2026, daarna volgden nieuwe golven. Voor wie vanaf 1 maart 2026 werkloos wordt, geldt de nieuwe regel meteen: een werkloosheidsuitkering duurt hooguit 24 maanden. Dat verandert niet alleen hoeveel je krijgt, maar vooral hoe snel je moet beginnen zoeken.

Je hebt na je ontslag met twee instanties te maken. De ene betaalt je uitkering uit, de andere helpt je aan werk. Bij allebei moet je zelf de eerste stap zetten.

1. Vraag je werkgever om het formulier C4. Dat bewijst dat je contract is beëindigd. Heb je het nog niet, wacht dan niet.
2. Ga persoonlijk naar een uitbetalingsinstelling naar keuze: de Hulpkas (HVW) van de overheid, of een vakbond (ABVV, ACV of SYNOVA). Je uitkering loopt vanaf de dag van die aanvraag, dus ga meteen, ook als er nog papieren ontbreken.
3. Schrijf je in als werkzoekende bij de dienst van je woonplaats: VDAB in Vlaanderen, Actiris in Brussel, Forem in Wallonië of ADG in de Duitstalige Gemeenschap. Dat moet op de dag van je aanvraag of binnen de 8 kalenderdagen erna. Later inschrijven kost geld: dan krijg je pas uitkering vanaf de dag van inschrijving.

1. Vul daarna elke maand je controlekaart in. Dat kan elektronisch, via de portaalsite van de sociale zekerheid.

Was je vrijgesteld van werken tijdens je opzeg, dan gelden andere termijnen: dan moet je je volgens de RVA al eerder inschrijven. Vraag het bij je uitbetalingsinstelling na, want wie die termijn mist, kan 4 weken worden uitgesloten.

De uitbetalingsinstelling stuurt je dossier naar de RVA, die het binnen 2 maanden na je aanvraag moet ontvangen en daarna een maand heeft om te beslissen.

Je moet 312 arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen kunnen bewijzen in de 36 maanden voor je aanvraag, en dat geldt sinds 1 maart 2026 voor iedereen, ongeacht je leeftijd. Betaalde vakantiedagen en feestdagen tellen mee, net als bepaalde dagen ziekte en moederschapsrust. Werk als zelfstandige telt niet. Wie voltijds werkt, bouwt per kwartaal 78 dagen op, dus na een jaar voltijds werk zit je ruim boven de grens.

De uitkering is een deel van je brutoloon, maar dat loon wordt begrensd. In de eerste drie maanden krijg je 65% van je loon, met een plafond van € 4.351,50 per maand. In maand vier tot zes is het 60%, begrensd op € 4.091,39, en van maand zeven tot twaalf nog 60%, begrensd op € 3.328,40. Vanaf de dertiende maand krijg je een vast bedrag dat alleen nog van je gezinssituatie afhangt.

In dagbedragen is het maximum € 108,19 in de eerste drie maanden, € 94,10 in maand vier tot zes en € 76,81 in maand zeven tot twaalf. De uitkering wordt op zes dagen per week betaald, gemiddeld 26 dagen per maand. Wie veel verdiende, ziet het inkomen dus al in het eerste jaar flink dalen. Vanaf maand 13 krijgt een alleenwonende € 57,53 per dag.

Voor een persoonlijke berekening verwijst de RVA naar je uitbetalingsinstelling, en dat is ook het beste adres: zij kennen je loon en je gezinssituatie.

Iedereen krijgt een eerste periode van 12 maanden. Daar komt een tweede periode bij van één maand per 104 dagen beroepsverleden, met een maximum van 12 maanden. Een kommagetal van ,5 of meer wordt naar boven afgerond.

Reken je dat uit, dan haal je het maximum sneller dan je denkt. Vier jaar voltijds werk is 16 kwartalen van 78 dagen, samen 1.248 dagen, en dat is precies 12 keer 104. Wie vier jaar voltijds werkte, heeft dus recht op de volle 24 maanden. Wie maar twee jaar werkte, komt op 6 extra maanden en dus 18 in totaal.

Er zijn uitzonderingen. Wie bij de opening van het recht 55 jaar is en in 2026 minstens 31 jaar beroepsverleden heeft, valt niet onder de beperking. Die drempel stijgt met een jaar per jaar, tot 35 jaar vanaf 2030. Ook wie een opleiding tot verpleegkundige of zorgkundige volgt met een vrijstelling van de gewestelijke dienst, kan de uitkering houden tot het einde van die opleiding, met grenzen.

Wat nog niet duidelijk is: op 10 september 2026 vernietigde het Grondwettelijk Hof een deel van de overgangsregeling. Het gaat om langdurig werklozen die door die regeling maar 9, 8 of 6 maanden recht kregen, minder dan de 12 maanden van de nieuwe regel. De RVA zoekt nog uit welke dossiers dat raakt en zegt dat je zelf niets hoeft te doen. Hoe dat uitdraait, weten wij op dit moment niet.

Wij vinden dat je de eerste drie maanden moet gebruiken om te solliciteren, niet om eerst bij te komen. Je uitkering is dan het hoogst en je hebt nog geen gat in je cv dat je moet uitleggen. Er is een goed argument tegen: wie na een zwaar ontslag meteen in paniek solliciteert, neemt soms de eerste job die zich aandient en zit een jaar later opnieuw te zoeken. Maar met 24 maanden als absolute grens is die rust duurder geworden dan vroeger.

Kijk dan ook verder dan Nederlandstalige vacatures. Op 25 oktober 2026 stonden er op Carisly 968 open vacatures met een werkplek in België, rechtstreeks van werkgevers (remote vacatures niet meegeteld). Minder dan 1 op de 5 was in het Nederlands geschreven en ruim 4 op de 10 in het Engels. In Brussel was het verschil het grootst: van de 338 vacatures waren er 10 in het Nederlands. Wie alleen Nederlandstalige vacatures bekijkt, ziet in Brussel dus maar een fractie van wat er openstaat. In Antwerpen was ongeveer de helft Nederlandstalig.

Wat bijna geen enkele Belgische vacature vermeldt, is het loon: bij ons ging het om 9 van de 968. Vraag het dus zelf, vroeg in het gesprek, en reken het meteen af tegen je uitkering. Een job die netto weinig meer oplevert dan je uitkering in de eerste maanden, kan in maand 13 een heel ander verhaal zijn.

Op Carisly staan nu ruim 2.100 open vacatures bij ruim 400 werkgevers, rechtstreeks van de werkgever en zonder uitzendkantoren. Elke vacature wordt dagelijks gecontroleerd, zodat je niet solliciteert op een plek die al weg is.

Veelgestelde vragen

Bronnen: RVA: hoe moet u een aanvraag indienen na een tewerkstelling? · RVA infoblad T200: recht op werkloosheidsuitkeringen na een tewerkstelling (vanaf 1 maart 2026) · RVA infoblad T201: hoeveel bedraagt uw werkloosheidsuitkering (vanaf 1 maart 2026) · RVA infoblad T202: beperking in de tijd voor aanvragen na 28 februari 2026 · RVA: hervorming van de werkloosheidsverzekering · RVA: gevolgen van het arrest van het Grondwettelijk Hof van 10 september 2026