Ontslagvergoeding berekenen in België: weekloon × opzeg

Drie dertiende. Met die breuk maakt de FOD Werkgelegenheid van je maandloon een weekloon, en dat weekloon maal het aantal weken opzeg dat je niet presteert, is je ontslagvergoeding. Officieel heet ze opzeggingsvergoeding. Je krijgt ze als je werkgever je laat gaan zonder (genoeg) opzeg. Ook als hij je halverwege je opzeg naar huis stuurt.

Je contract stopt dan meteen. Je hoeft geen weken uit te zitten en je kunt morgen bij een andere werkgever beginnen. Hieronder rekenen we een voorbeeld door, met de regels van de FOD Werkgelegenheid, VDAB en de RVA.

Je hebt twee getallen nodig. Het eerste is je opzegtermijn in weken, die hangt af van je anciënniteit. Hoe je die vindt, staat in onze gids over de opzegtermijn in België. Het tweede is je lopend loon: het vaste brutomaandloon dat je verdient op het moment van je ontslag, plus de voordelen waar je volgens je contract recht op hebt. Dat kunnen voordelen zijn uit een cao, maar ook wat in je bedrijf al jaren gebruikelijk is. Ploegen- en productiepremies tellen mee. Kosten die eigenlijk bij je werkgever horen, zoals een gsm voor het werk, tellen niet mee. Krijg je een variabel loon, dan neem je het gemiddelde van de twaalf maanden voor je ontslag.

Dat maandloon maal 3, gedeeld door 13, geeft je weekloon. De FOD geeft zelf het voorbeeld van € 2.500 bruto per maand: dat is € 576,92 per week.

Een voorbeeld met grotere getallen. Je verdient € 3.500 bruto per maand en werkt er sinds ruim zeven jaar. Je contract begon na 2014, dus je opzeg is 24 weken. Je weekloon is € 807,69. Laat je werkgever je meteen gaan, dan is je vergoeding € 3.500 × 3 ÷ 13 × 24 = € 19.384,62 bruto, plus het deel voor de voordelen uit je contract. Die laten we hier weg, want ze verschillen per contract.

Stuurt je werkgever je pas na tien weken opzeg naar huis, dan krijg je een vergoeding voor de resterende 14 weken: € 11.307,69 bruto. De vergoeding wordt in principe in één keer betaald. Alleen een bedrijf dat erkend is als bedrijf in moeilijkheden mag ze in maandelijkse schijven betalen.

Alle bedragen hierboven zijn bruto. Wat er netto op je rekening komt, kunnen we je niet zeggen: daar gaan sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing af, en hoeveel dat is hangt van je eigen situatie af. Je afrekening van je werkgever of je sociaal secretariaat toont het. Een rekentool die je alleen een nettobedrag geeft zonder je voordelen te vragen, zouden wij niet vertrouwen.

Bij een opzeg of opzegvergoeding van minstens 30 weken heb je volgens VDAB recht op outplacement, wat je leeftijd ook is. Je werkgever mag dan vier weken van je vergoeding inhouden om dat outplacement te betalen. Dat mag ook als je het niet volgt omdat je al werk hebt.

Neem iemand met negen jaar anciënniteit: 30 weken opzeg. Bij een volledige ontslagvergoeding krijg je dan 26 weken loon uitbetaald, en de andere vier weken gaan naar het outplacementbureau. Met acht jaar anciënniteit (27 weken) krijg je dus meer loon uitbetaald dan met negen: 27 weken tegenover 26 plus outplacement. Ben je 45 of ouder en heb je minder dan 30 weken opzeg, dan geldt een andere regeling, en die moet je volgen: wie weigert, riskeert volgens VDAB een sanctie op zijn uitkering.

De opzegvergoeding is niet het enige bedrag waar je recht op kunt hebben. Werk je in de privésector en ben je er minstens zes maanden, dan mag je je werkgever vragen waarom je ontslagen bent. Dat regelt cao nr. 109.

• Kreeg je opzeg, dan vraag je de reden binnen zes maanden na de opzegging, maar ten laatste twee maanden na het einde van je contract.
• Werd je contract meteen beëindigd, dan heb je twee maanden na het einde.
• Je vraagt het met een aangetekende brief. Je werkgever antwoordt ook aangetekend, binnen twee maanden.
• Antwoordt hij niet, of zonder concrete reden, dan betaalt hij een boete van twee weken loon.

Heb je een contract van onbepaalde duur en vindt de rechter je ontslag kennelijk onredelijk, dan kan hij je bovendien 3 tot 17 weken loon toekennen, bovenop die boete. Of dat in jouw geval lukt, hangt af van wat je werkgever antwoordt en van een rechter, en daar valt vooraf weinig over te zeggen. Voor uitzendkrachten en studenten geldt cao 109 niet. Bij een collectief ontslag ook niet.

Wij vinden dat je die brief altijd stuurt. Hij kost je een aangetekende zending, en je werkgever moet dan zwart op wit zetten waarom je weg moest.

Met een opzegvergoeding krijg je geen werkloosheidsuitkering voor de weken die ze dekt. Je moet je wel op tijd inschrijven als werkzoekende: binnen twee maanden na de eerste dag van de periode die de vergoeding dekt. Te laat, en je kunt volgens de RVA vier weken geen uitkering krijgen. Voor de aanvraag heb je het formulier C4 nodig dat je werkgever je geeft. Hoe hoog de uitkering daarna is, lees je in de gids over de werkloosheidsuitkering in België.

Een ontslagvergoeding van 24 weken betekent geen 24 weken vakantie. Ze betekent dat je tijd hebt om te kiezen. En dat je bij een nieuwe werkgever niet hoeft te wachten tot een opzeg voorbij is.

Weet wel dat Belgische werkgevers zelden een loon in de vacature zetten. Van de 2.157 open Belgische vacatures op Carisly (28 oktober 2026, bij 428 werkgevers) noemen er 36 een bedrag. Je eigen weekloon van hierboven is dus ook het getal waarmee je een nieuw aanbod vergelijkt, en het gesprek over loon voer je zelf. Nederlandstalige vacatures vind je vooral buiten Brussel: in Limburg zijn het er 42 van de 52, in West-Vlaanderen 68 van de 102 en in Antwerpen 105 van de 271. In Brussel zijn het er 21 van de 738.

Op Carisly staan nu ruim 3.300 open vacatures bij ruim 700 werkgevers, rechtstreeks van de werkgever en zonder uitzendkantoren. Elke vacature wordt dagelijks gecontroleerd. Begin bij je eigen provincie: de afstand tot je werk telt straks zwaarder dan drie weken loon.

Veelgestelde vragen

Bronnen: FOD Werkgelegenheid: ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding · FOD Werkgelegenheid: opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contracten vanaf 2014) · FOD Werkgelegenheid: ontslagmotivering voor werknemers uit de privésector (cao nr. 109) · VDAB: outplacement · RVA: een aanvraag indienen na een tewerkstelling