Outplacement in België: wie recht heeft en wat het kost

Zeg ja. Krijg je na je ontslag een aangetekende brief met een aanbod voor outplacement, dan is dat in de meeste gevallen het beste antwoord, ook als je denkt dat je het zelf wel redt. Bij een lange opzeg betaal je er namelijk toch voor, en wie het weigert terwijl het verplicht is, zet zijn uitkering op het spel.

Outplacement is begeleiding door een gespecialiseerd bureau om sneller een nieuwe job te vinden of als zelfstandige te starten. Je werkgever kiest het bureau en betaalt de factuur. Je krijgt hulp met je cv en sollicitaties, een balans van wat je kunt, psychologische steun en administratieve hulp. De regels hieronder komen van de FOD Werkgelegenheid (werk.belgie.be), VDAB en de RVA; de cijfers over vacatures uit onze eigen database.

Er zijn twee regelingen, en welke voor jou geldt, hangt af van je opzeg.

• Algemene regeling: je opzegtermijn of opzegvergoeding is minstens 30 weken. Je leeftijd speelt geen rol, en volgens VDAB maakt het niet uit of je in de privésector of bij de overheid werkte.
• Specifieke regeling: je opzeg is korter dan 30 weken, je bent minstens 45 jaar, je werkte minstens een jaar ononderbroken bij dezelfde werkgever, en die werkgever zit in de privésector.

In beide gevallen geldt het niet als je ontslagen bent om een dringende reden. Bij de specifieke regeling vervalt je recht ook zodra je je rustpensioen kunt aanvragen, en wie minder dan halftijds werkt, valt erbuiten. Ben je jonger dan 45 met een kortere opzeg, dan mag je werkgever outplacement aanbieden, maar moet je het niet aannemen.

Wanneer haal je die 30 weken? Met de opzegtermijnen voor contracten sinds 2014 is dat na 9 jaar anciënniteit. Hoe je je eigen opzeg uitrekent, staat in onze gids over de opzegtermijn in België.

Bij de algemene regeling is outplacement niet gratis. Krijg je een opzegvergoeding, dan mag je werkgever daar vier weken loon van afhouden om het bureau te betalen. Sinds 2016 gebeurt dat volgens de FOD altijd, ook als je het outplacement weigert. VDAB zegt hetzelfde: de vier weken blijven ingehouden als je het niet volgt omdat je al werk vond.

Wij vinden dat een slechte regel voor wie snel aan de slag kan. Je betaalt een maand loon voor iets wat je niet gebruikt. Maar zo ligt het, en dan is de conclusie eenvoudig: als je ervoor betaalt, haal het er dan ook uit. De begeleiding is 1/12 van je bruto jaarloon waard, met een minimum van € 1.800 en een maximum van € 5.500 zonder btw.

Er zijn uitzonderingen. Doet je werkgever geen geldig aanbod, of wordt het outplacement niet echt uitgevoerd, dan mag hij die vier weken niet afhouden. Dat geldt ook als je binnen 7 dagen na je ontslag met een medisch attest aantoont dat je niet kunt deelnemen. Ging je werkgever failliet, dan betaalt volgens VDAB het Sociaal Interventiefonds het outplacement, zonder inhouding.

Werk je eerst een deel van je opzeg en wordt de rest een vergoeding, dan rekent de FOD met de uren die nog over zijn. Het voorbeeld op hun site: wie nog 50 van de 60 uur moet volgen en € 3.000 verdient over vier weken, krijgt € 2.500 minder vergoeding. Een rekenvoorbeeld voor je hele ontslagvergoeding staat in ontslagvergoeding berekenen. Daar zie je ook dat 9 jaar anciënniteit je minder loon oplevert dan 8.

De begeleiding duurt in totaal 60 uur, gespreid over hooguit 12 maanden. Minstens 20 uur in de eerste 2 maanden, minstens 20 in de 4 maanden daarna, en de rest in de laatste 6. Sneller mag ook. Werk je je opzeg nog, dan volg je de uren tijdens je sollicitatieverlof: met outplacement mag je de hele opzeg lang met behoud van loon afwezig zijn om te solliciteren, en niet alleen in de laatste 26 weken.

Die eerste twee maanden zijn het belangrijkst, en niet omdat de wet het zegt. Van de 1.824 open Belgische vacatures op Carisly (29 oktober 2026, bij 328 werkgevers) is ruim de helft in de laatste 30 dagen geplaatst. Het aanbod is dus vooral recent, en wie twee maanden niets doet, heeft veel daarvan niet gezien. Werkgevers plaatsen vooral op werkdagen: van wat in oktober bij ons online kwam, was dinsdag de drukste dag en viel 13% in het weekend.

Of outplacement mensen echt sneller aan werk helpt, weten we niet. We vonden geen Belgische cijfers van een overheid die het meten, alleen verhalen van bureaus over hun eigen resultaten. Een bureau dat je alleen cv-tips geeft die je ook online vindt, mag je aanspreken. VDAB zegt: bespreek het eerst met het bureau en stop niet zomaar, want stoppen kan je uitkering raken.

Dan hoef je de begeleiding niet af te maken. Laat het bureau weten dat je werk hebt en dat je afziet van de rest. Verlies je die nieuwe job binnen drie maanden, dan kun je bij de algemene regeling het outplacement hervatten. Vraag dat schriftelijk aan binnen een maand na het verlies van die job.

Bij de specifieke regeling moet je werkgever het aanbod uiterlijk 15 dagen na het einde van je contract per aangetekende brief doen. Doet hij dat niet, stel hem dan zelf per aangetekende brief in gebreke. Komt er een maand later nog altijd niets, neem dan contact op met VDAB; die betaalt dan het outplacement. In Brussel ga je naar Actiris, in Wallonië naar Le Forem. Je werkgever betaalt in dat geval een bijdrage aan de RVA.

Bij de algemene regeling moet het aanbod er uiterlijk 4 weken na het begin van je opzeg zijn, of 15 dagen na het einde van je contract als je een vergoeding krijgt. Je hebt dan 4 weken om te antwoorden, en wie niet antwoordt, heeft aanvaard.

Val je onder de specifieke regeling, dan ben je volgens VDAB verplicht om outplacement te volgen. Weiger je zonder geldige reden, dan kan de controledienst van VDAB een sanctie opleggen op je werkloosheidsuitkering. Bij een collectief ontslag met een tewerkstellingscel geldt dezelfde plicht voor het outplacement van de cel. Sommige mensen zijn vrijgesteld, bijvoorbeeld door hun leeftijd of een lange loopbaan; bij de RVA kun je dat met formulier C17-OP laten bevestigen. Hoe je uitkering zelf werkt, lees je in onze gids over de werkloosheidsuitkering.

Op Carisly staan nu ruim 3.100 open vacatures bij ruim 600 werkgevers in België, rechtstreeks van de werkgever en zonder uitzendkantoren. Elke vacature wordt dagelijks gecontroleerd. Zoek je in het Nederlands, kijk dan eerst buiten Brussel: in Antwerpen zijn 104 van de 284 vacatures Nederlandstalig, in West-Vlaanderen 67 van de 111 en in Limburg 40 van de 51. Neem die lijst mee naar je eerste gesprek met het bureau.

Veelgestelde vragen

Bronnen: FOD WASO: outplacement · FOD WASO: outplacement, algemene regeling · FOD WASO: outplacement, specifieke regeling · VDAB: outplacement na ontslag · RVA: uw rechten in het kader van outplacement · Vlaanderen.be: outplacement voor werknemers