Vaststellingsovereenkomst: wat je checkt voor je tekent

Niet vandaag tekenen. Meer hoef je in het gesprek zelf niet te beslissen als je werkgever een vaststellingsovereenkomst over tafel schuift. De rest kan thuis, met de tekst voor je en een paar dagen de tijd.

Een vaststellingsovereenkomst (vso) is de schriftelijke afspraak waarmee jij en je werkgever samen je contract beëindigen. Ontslag met wederzijds goedvinden heet dat ook. Je bent niet verplicht te tekenen. Weiger je, dan moet je werkgever naar UWV of de kantonrechter als hij toch van je af wil, en daar gelden de gewone ontslagregels. De regels hieronder komen van UWV, de Rijksoverheid en de Belastingdienst; de cijfers over vacatures komen uit onze eigen database.

Met een vso krijg je volgens UWV meestal gewoon WW. Twee dingen moeten er dan wel in staan:

• dat het voorstel om je contract te beëindigen van je werkgever kwam;
• dat jou niets te verwijten valt.

Ontbreekt een van de twee, dan kan je WW-aanvraag vastlopen. Lastiger wordt het als het idee eigenlijk van jou kwam, omdat je toch al weg wilde. Een zin in de overeenkomst die iets anders zegt dan wat er gebeurde, lost dat niet op. Ook moet je voldoen aan de gewone voorwaarden voor WW, zoals 26 gewerkte weken in de laatste 36.

Je WW begint pas als de opzegtermijn voorbij is. Spreek je een einddatum af die eerder ligt dan die termijn, dan rekent UWV met de termijn die had moeten gelden, de fictieve opzegtermijn. Die eerste tijd krijg je geen WW.

Bij een vast contract hangt de wettelijke opzegtermijn van je werkgever af van hoe lang je er werkt. Korter dan 5 jaar is het 1 maand, van 5 tot 10 jaar 2 maanden, van 10 tot 15 jaar 3 maanden en vanaf 15 jaar 4 maanden. Staat er in je contract of cao een langere termijn, dan telt die. Werk je 7 jaar bij dezelfde werkgever en spreek je af dat je over een maand vertrekt, dan mis je dus ongeveer een maand WW. Een hoger bedrag om eerder weg te gaan klinkt mooi, maar het gat zit dan in je eerste maand zonder werk.

Wij vinden de einddatum het belangrijkste punt in de hele overeenkomst, belangrijker dan een paar duizend euro extra. Rechtsbijstandsverzekeraar ARAG raadt aan nooit zelf in onderhandeling te gaan. Voor de juridische tekst klopt dat: laat die nakijken. Maar of je op 1 december of op 1 februari vertrekt, en of je tot die tijd vrijgesteld bent van werk, kun je best zelf vragen. Elke maand met loon en zonder werk is een maand waarin je kunt solliciteren.

En die tijd heb je nodig. Van de bijna 1.500 vacatures die werkgevers in de week van 21 september 2026 plaatsten en die op Carisly kwamen, was op 29 oktober 36% weer offline. Van de week erna was dat 33%. Waarom een vacature verdwijnt, zien wij niet: we zien alleen dat hij niet meer op de site van de werkgever staat. Wie pas gaat zoeken na zijn laatste werkdag, mist in elk geval een deel van wat er vandaag openstaat.

Ook na het tekenen zit je nog niet vast. Volgens de Rijksoverheid heb je 14 dagen bedenktijd, waarin je zonder reden schriftelijk op de afspraak kunt terugkomen. Je werkgever moet je in de overeenkomst op die bedenktijd wijzen. Doet hij dat niet, dan worden het 21 dagen. Bewaar het bewijs dat je binnen de termijn liet weten dat je terugkomt op je handtekening.

Ben je ziek op het moment dat je de vso krijgt, dan ligt het anders. Bij een vast contract mag je werkgever je in de eerste 2 jaar ziekte niet ontslaan. Een vso is geen opzegging, dus dat verbod houdt hem niet tegen. Teken je terwijl je nog arbeidsongeschikt bent, dan krijg je volgens UWV waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. WW krijg je ook niet, want daarvoor moet je meteen kunnen werken. Dan sta je zonder loon en zonder uitkering. Vraag eerst advies, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket, je vakbond of je rechtsbijstandsverzekeraar.

Bij een vso heb je geen wettelijk recht op de transitievergoeding. Je kunt wel een vergoeding afspreken, en voor de meeste mensen is dat het eerste waar ze naar kijken. Neem het wettelijke bedrag als ondergrens: dat had je ook gekregen als je werkgever via UWV of de rechter was gegaan. Hoe je het uitrekent, staat in onze gids over de transitievergoeding. Over de vergoeding betaal je volgens de Belastingdienst loonbelasting, net als over je salaris.

Hoeveel werkgevers boven de transitievergoeding gaan, weten we niet. Openbare cijfers over wat er in vaststellingsovereenkomsten wordt afgesproken, bestaan niet. Wat je online leest, zijn ervaringen van advocatenkantoren met hun eigen klanten.

Naast het bedrag zijn er punten die mensen vaker vergeten:

• de eindafrekening met je niet opgenomen vakantiedagen en vakantiegeld;
• een concurrentiebeding of relatiebeding dat vervalt;
• vrijstelling van werk tot de einddatum;
• een getuigschrift of een afgesproken referentie;
• een bijdrage in de kosten van je eigen jurist.

Krijg je een eindejaarsuitkering of een 13e maand, kijk dan ook of het opgebouwde deel in de eindafrekening staat. Of je daar bij vertrek recht op hebt, staat in je contract of cao. Het komt vaak voor: van de ruim 29.000 open vacatures op Carisly noemen er ruim 3.300 een eindejaarsuitkering en 480 een 13e maand (29 oktober 2026, alleen wat werkgevers zelf in de vacature zetten). Laat het in de vso opschrijven, dan hoef je er in januari niet om te mailen.

WW aanvragen kan vanaf een week voor je eerste werkloze dag. Hoe dat gaat en wat je klaarlegt, staat in WW aanvragen. UWV kan om de getekende vso vragen, dus houd hem bij de hand. Neem ook je loonstroken en je cao mee voordat je account bij je werkgever dichtgaat.

Ben je in je proeftijd ontslagen, dan speelt dit allemaal minder: daar is geen opzegtermijn, en je WW gaat volgens UWV meteen in.

Op Carisly staan nu ruim 28.000 open vacatures bij ruim 2.100 werkgevers, rechtstreeks van de werkgever en zonder uitzendbureaus. Elke vacature wordt dagelijks gecontroleerd. Kijk bij de nieuwste vacatures wat er deze week bij kwam, ook als je nog midden in je opzegtermijn zit.

Veelgestelde vragen

Bronnen: UWV: WW na ontslag · UWV: ontslag tijdens ziekte · UWV: opzegtermijn bij ontslag · Rijksoverheid: regels ontslagrecht (wederzijds goedvinden, bedenktijd) · Rijksoverheid: opzegtermijn van mijn werkgever · Rijksoverheid: heb ik recht op een vergoeding als ik word ontslagen? · Belastingdienst: belasting over een ontslagvergoeding