Transitievergoeding berekenen: bedrag, belasting en WW

In de brief staat een bruto bedrag. Op je rekening komt iets anders, soms bijna de helft minder, en dat verschil verrast veel mensen. De transitievergoeding is een wettelijk recht bij ontslag door je werkgever, maar wat je er echt aan hebt, hangt af van twee dingen die de rekenhulp niet laat zien: wat je werkgever eraf mag halen en hoe de belasting werkt. Je WW blijft er buiten, dat is het goede nieuws.

De basis is een derde van je bruto maandsalaris per jaar dat je in dienst was. Werkte je geen hele jaren, dan krijg je voor de rest naar verhouding. Dat geldt vanaf je eerste werkdag, dus ook als je in je proeftijd wordt ontslagen of als een tijdelijk contract niet wordt verlengd.

Het maandsalaris is meer dan je kale loon. Volgens de Rijksoverheid tel je je vakantiegeld mee, een twaalfde van een vaste eindejaarsuitkering, en ook ploegentoeslag, overwerk, bonussen en winstuitkeringen. Werk je op oproepbasis, dan reken je met het gemiddelde aantal uren per maand. Was je ziek of met verlof, dan telt het loon dat je zonder ziekte of verlof had verdiend.

Een voorbeeld met onze eigen cijfers. Van de ruim 8.500 vacatures met salaris die op 26 oktober 2026 bij ons openstonden, lag het midden van de salarisschaal op € 3.800 bruto per maand (mediaan). Tel daar 8% vakantiegeld bij op en je rekent met € 4.104. Een derde daarvan is € 1.368 per dienstjaar. Na zes jaar in dienst kom je op € 8.208 bruto, ongeveer twee maandsalarissen.

Het maximum is in 2026 € 102.000 bruto, of een bruto jaarsalaris als je meer verdient. Met het salaris uit het voorbeeld zou je meer dan zeventig jaar in dienst moeten zijn om daar te komen. Voor bijna iedereen is dat plafond dus niet de grens die telt.

De Rijksoverheid heeft een rekenhulp die het precies uitrekent. Vul hem in met je volledige maandsalaris, niet met het bedrag op je arbeidscontract.

• Je nam zelf ontslag, of je weigerde een verlenging van je tijdelijke contract.
• Je werd ontslagen omdat je zelf ernstig verwijtbaar handelde, bijvoorbeeld bij diefstal.
• Je hebt de AOW-leeftijd bereikt, of je werkgever is failliet, kreeg uitstel van betaling of zit in de schuldsanering.
• Je bent jonger dan 18 en werkte gemiddeld minder dan 12 uur per week.

Er is één uitzondering die mensen vaak missen: nam je zelf ontslag omdat je werkgever ernstig verwijtbaar handelde, dan heb je wel recht op de vergoeding. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan je cao een andere regeling hebben in plaats van de transitievergoeding.

Je werkgever mag sommige kosten aftrekken: outplacement, scholing voor werk bij een andere werkgever, en de kosten van een langere opzegtermijn waarin je niet hoeft te werken. Maar alleen als hij die kosten specificeert en jij er vooraf schriftelijk mee instemt. Een cursus om je huidige functie beter te doen, mag hij er niet van aftrekken.

Wij vinden dat je die handtekening nooit in hetzelfde gesprek moet zetten als waarin je je ontslag hoort. Een outplacementtraject van een paar duizend euro kan bij het voorbeeld hierboven een flink deel van je vergoeding opmaken, en je kunt pas beoordelen of het dat waard is als je weet wat je zoekt.

Betalen moet uiterlijk een maand na het einde van je contract. Kan je werkgever dat niet in één keer, dan mag hij het in termijnen doen, verspreid over hooguit zes maanden, en dan is hij rente verschuldigd. Betaalt hij niet, dan heb je drie maanden na het einde van je dienstverband om naar de rechter te stappen.

De transitievergoeding is belast. Je werkgever houdt loonbelasting en premie volksverzekeringen in volgens het bijzondere tarief, het tarief dat ook voor vakantiegeld en bonussen geldt. Dat percentage hangt af van wat je het jaar ervoor verdiende, en het valt vaak hoog uit. Daardoor schrikken mensen van het bedrag op hun rekening.

Wat er definitief afgaat, blijkt pas in je aangifte. De Belastingdienst telt de vergoeding mee bij het inkomen van het jaar waarin het geld op je rekening komt. Word je in november ontslagen en zit je daarna een paar maanden in de WW, dan kan je jaarinkomen lager uitvallen dan je werkgever aannam. Of je dan geld terugkrijgt, hangt van je situatie af. Middelen over drie jaar, waarmee je vroeger een piek in je inkomen kon uitsmeren, kan volgens de Belastingdienst alleen nog voor de jaren tot en met 2024.

Twee dingen om op te letten. De vergoeding telt mee voor je toetsingsinkomen, dus pas je toeslagen op tijd aan. En staat het geld op 1 januari nog op je rekening, dan hoort het bij je vermogen.

UWV verrekent de transitievergoeding niet met je WW-uitkering, en je hoeft hem ook niet als inkomsten door te geven. Dat geldt ook voor een andere ontslagvergoeding of een gouden handdruk. Je kunt dus allebei krijgen. Hoe je je WW aanvraagt en wat UWV dan van je verwacht, staat in de gids over de sollicitatieplicht in de WW.

Teken je een vaststellingsovereenkomst, dan heb je geen wettelijk recht op de transitievergoeding. Je kunt wel een vergoeding afspreken, en die is vaak het belangrijkste onderdeel van de onderhandeling. Neem de wettelijke transitievergoeding als ondergrens: als je werkgever je via de kantonrechter of UWV had ontslagen, had je die ook gekregen. Let ook op de opzegtermijn, want volgens UWV krijg je pas WW als de wettelijke opzegtermijn voorbij is. In ontslagen, wat nu staat wat je in de eerste week regelt.

Het kabinet wil de compensatie afschaffen die werkgevers nu van UWV krijgen als ze een transitievergoeding betalen na twee jaar ziekte, of bij het stoppen van een klein bedrijf door pensioen of overlijden. In mei 2026 noemde het kabinet 1 januari 2027 als datum, maar de Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel nog niet aangenomen en die datum kan nog opschuiven. Voor jou als werknemer verandert daardoor niets aan het recht of de hoogte.

In het coalitieakkoord staat ook dat de transitievergoeding zelf wordt hervormd: werkgevers die op tijd in om- of bijscholing investeerden, zouden minder of niets meer hoeven te betalen. Hoe dat eruit gaat zien en wanneer, is nog niet bekend. Wij weten op dit moment niet of het bedrag voor mensen die nu ontslagen worden daar iets van gaat merken.

Er is een gangbaar advies om na een ontslag eerst rust te nemen en de vergoeding te gebruiken als buffer. Dat klinkt redelijk, maar in het voorbeeld hierboven is die buffer twee maandsalarissen bruto, en na belasting minder. Wij denken dat je beter meteen kunt beginnen met kijken, ook als je nog in je opzegtermijn zit.

Vacatures blijven bovendien niet lang staan. Van de 1.410 vacatures die werkgevers tussen 21 en 27 september 2026 plaatsten, was op 26 oktober 31% alweer offline, na een mediaan van 19 dagen. Wie een maand wacht, mist dus een deel van wat er nu openstaat.

Op Carisly staan nu ruim 26.000 open vacatures bij ruim 1.900 werkgevers, rechtstreeks van de werkgever en zonder uitzendbureaus. Elke vacature wordt dagelijks gecontroleerd. Je kunt filteren op vakgebied, provincie, werkvorm en salaris, of eerst kijken naar de nieuwste vacatures.

Veelgestelde vragen

Bronnen: Rijksoverheid: hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen? · Rijksoverheid: heb ik recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen? · Belastingdienst: moet ik belasting betalen over een ontslagvergoeding? · UWV: transitievergoeding na ontslag of einde contract · UWV: welke inkomsten doorgeven met een WW-uitkering · Rijksoverheid: compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen (29 mei 2026) · Tweede Kamer: wetsvoorstel 36869, afschaffen compensatie transitievergoeding