Vakantiegeld berekenen: bediende, arbeider en bij vertrek

Bij de meeste rekentools voor vakantiegeld vul je één bedrag in en krijg je één bedrag terug. Handig, tot je in het voorbije jaar van job veranderd bent, een paar maanden werkloos was of als arbeider bij een uitzendkantoor werkte. Dan klopt die ene uitkomst zelden, en de tools zeggen er niet bij waarom. Wie vakantiegeld wil berekenen, moet eerst weten in welke van twee stelsels hij zit: dat van de bedienden of dat van de arbeiders.

Vakantiegeld hangt af van wat je gewerkt hebt in het vakantiedienstjaar. Dat is het kalenderjaar vóór het jaar waarin je het krijgt. Wat je in 2026 werkt, bepaalt dus je vakantiegeld en je vakantiedagen van 2027. Volgens de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) tellen naast gewerkte dagen ook sommige dagen zonder werk mee, de zogenaamde gelijkgestelde dagen, bijvoorbeeld ziekte die door je ziekenfonds erkend is.

Je hebt recht op maximaal vier weken vakantie per jaar in je eigen arbeidsstelsel. Bij een volle vijfdagenweek als arbeider zijn dat volgens socialsecurity.be 20 dagen. Wie maar een deel van het jaar werkte, krijgt minder.

Als bediende betaalt je werkgever het vakantiegeld zelf. Het bestaat uit twee delen. Het enkel vakantiegeld is gewoon je normale loon voor elke vakantiedag die je opneemt, dus dat merk je niet als extra. Het dubbel vakantiegeld is het bedrag waar iedereen naar uitkijkt: volgens socialsecurity.be per gewerkte of gelijkgestelde maand 1/12 van 92% van je brutoloon, het loon van de maand waarin je vakantie neemt.

Een voorbeeld met een brutoloon van € 3.600 per maand. Dat ligt dicht bij wat Belgische werkgevers op Carisly vragen: van de 3.468 open Belgische vacatures op 2 november 2026 noemden er maar 38 een loon, en daar lag de helft van de ondergrenzen op € 3.581 of lager. Werkte je het hele vorige jaar, dan is je dubbel vakantiegeld 92% van € 3.600, dus € 3.312 bruto. Werkte je maar 7 maanden, dan wordt het 7/12 daarvan: € 1.932 bruto.

Er gaan sociale en fiscale bijdragen af, en je krijgt het nettobedrag. Hoeveel dat precies is, hangt af van je volledige loon en gezin, en dat laten we hier open. Op je loonbrief van de maand van uitbetaling staat het exacte bedrag.

Dat Belgische werkgevers het loon zo weinig noemen, valt op naast wat ze wel vermelden. Een leasewagen of bedrijfswagen staat in 241 van die 3.468 vacatures, een eindejaarspremie in 161. Over vakantiegeld zegt bijna niemand iets, omdat het wettelijk geregeld is: het volgt vanzelf uit je loon. Vraag dus vooral naar het brutoloon, de rest rekent zich daaruit.

Bij arbeiders betaalt niet de werkgever maar het vakantiefonds, tussen 2 mei en 30 juni. De datum hangt af van je sector. De RJV rekent zo: je brutoloon van het vorige jaar maal 1,08, en daarvan 15,38%. Dat bestaat uit 8% enkel en 7,38% dubbel vakantiegeld.

Stel dat je in 2025 als arbeider € 36.000 bruto verdiende. Maal 1,08 is dat € 38.880. Daarvan 15,38% geeft € 5.980 bruto vakantiegeld in 2026: € 3.110 enkel en € 2.869 dubbel.

Er gaan twee inhoudingen af: 13,07% op het dubbel vakantiegeld, die naar de RSZ gaat, en een solidariteitsinhouding van 1% op het hele bedrag. Daarna volgt nog bedrijfsvoorheffing, in 2026 volgens de RJV 23,22% als het belastbare vakantiegeld boven € 1.740 ligt (17,16% daaronder). Een detail dat ons opviel: in het eigen rekenvoorbeeld van de RJV wordt die 13,07% berekend over 6,8% van het loon, niet over de volle 7,38%. Wij volgen hun voorbeeld, omdat dat het bedrag is dat je fonds uitbetaalt. In ons voorbeeld is de inhouding dan € 346, de solidariteitsbijdrage € 60, en hou je na bedrijfsvoorheffing ruwweg € 4.280 netto over.

Je hoeft dit niet zelf te rekenen. Op je vakantierekening bij de RJV zie je wat je fonds voor jou berekent.

Hier helpen de meeste rekentools je niet meer, en net dan wil je het weten.

Ben je bediende en eindigt je contract, dan betaalt de werkgever die je verlaat. Volgens socialsecurity.be krijg je bij je vertrek twee dingen. Voor het lopende jaar: het enkel vakantiegeld voor de vakantiedagen die je nog niet opnam, en het dubbel vakantiegeld als je dat nog niet kreeg. Voor het jaar daarna: het enkel en het vervroegd dubbel vakantiegeld over wat je dit jaar bij hem gewerkt hebt. Dat komt dus allemaal op je laatste afrekening, en niet in mei van volgend jaar. Kijk die afrekening na voor je akkoord gaat: een vergeten maand scheelt bij € 3.600 bruto al € 276 dubbel vakantiegeld.

Ben je arbeider, dan verandert er minder. Je vakantiegeld komt gewoon van het vakantiefonds, tussen 2 mei en 30 juni van het jaar na je ontslag. Je krijgt ook vakantiedagen voor dat jaar, en die moet je dan opnemen.

Wat ons niet duidelijk werd: hoe je vakantiedagen lopen in het eerste jaar bij een nieuwe werkgever, als je oude werkgever het vervroegd vakantiegeld al betaalde. Dat staat niet op de pagina's van socialsecurity.be en de RJV die we lazen. Volgens de RJV kan alleen je werkgever je informatie over je vakantieattest geven, dus vraag het daar.

Werkloosheid telt maar deels mee. De RJV noemt economische en tijdelijke werkloosheid als dagen die onder voorwaarden meetellen voor je vakantiegeld. Of de maanden waarin je na een ontslag een volledige werkloosheidsuitkering kreeg ook meetellen, hebben we bij de RJV niet gevonden. Lees daarvoor ook de gids over de werkloosheidsuitkering, en vraag het na bij je uitbetalingsinstelling.

Vakantiegeld hangt aan je loon, dus het brutoloon van een nieuwe job weegt dubbel: elke € 100 meer per maand is bij een volledig jaar als bediende ook € 92 meer dubbel vakantiegeld. Op Carisly staan nu ruim 4.300 Belgische vacatures bij ruim 600 werkgevers, van de werkgevers zelf en zonder uitzendkantoren, waarvan ruim 500 in Antwerpen.

Kreeg je bij je vertrek je C4 en je laatste afrekening tegelijk, leg ze dan naast elkaar. Hoe je de C4 nakijkt, staat in de gids over het C4-formulier.

Veelgestelde vragen

Bronnen: socialsecurity.be: jaarlijkse vakantie (enkel en dubbel vakantiegeld, einde contract, duur) · RJV: berekening vakantiegeld arbeiders (15,38%, inhoudingen, bedrijfsvoorheffing 2026) · RJV: uitbetaling vakantiegeld arbeiders · RJV: vakantiegeld bij ontslag · RJV: inactiviteit (ziekte, werkloosheid) en gelijkgestelde dagen · RJV: bedienden