Ontslag nemen: opzegtermijn, WW en de juiste volgorde

Wie op 31 oktober zijn ontslagbrief inlevert, werkt tot en met 30 november. Wie het een dag later doet, werkt tot en met 31 december. Eén dag verschil, een maand langer op dezelfde plek. Zo werkt de opzegtermijn van een werknemer in Nederland, en het is het eerste wat je moet weten voordat je die brief schrijft.

Heb je een vast contract en staat er niets anders in je contract of cao, dan is je opzegtermijn 1 maand. Volgens de Rijksoverheid gaat het om een kalendermaand die begint op de 1e van de volgende maand. Wil je per 1 april weg, dan moet je opzegging er uiterlijk vóór 1 maart liggen. Midden in de maand opzeggen levert dus niets op: de termijn begint toch pas op de eerste.

Je werkgever mag met je een langere termijn afspreken, maar dat moet in je contract staan en het mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is jouw termijn langer dan 1 maand, dan moet die van je werkgever twee keer zo lang zijn. Een kortere termijn kan alleen als je cao dat toestaat. Lees daarom eerst je contract en je cao, en reken dan pas terug vanaf de dag waarop je wilt beginnen.

In je proeftijd heb je geen opzegtermijn. Je kunt per direct stoppen. En met een tijdelijk contract heb je meestal helemaal geen opzegmogelijkheid: tussentijds opzeggen kan alleen als dat in je contract is afgesproken. Staat het er niet in, dan loopt je contract tot de einddatum.

Houd je je niet aan de opzegtermijn, dan ben je je werkgever een vergoeding verschuldigd. Wil je eerder weg, vraag het dan. Soms gaat een werkgever akkoord als het werk overgedragen is. Leg die afspraak dan op papier vast.

Schriftelijk. Dat is de enige vormeis die de Rijksoverheid noemt, en een mail telt mee. Zet erin dat je je arbeidsovereenkomst opzegt, per welke datum, en vraag om een ontvangstbevestiging. Die bevestiging is je bewijs dat de brief op tijd binnen was, en dat is precies waar het om draait als je op de laatste dag van de maand opzegt.

Vertel het je leidinggevende eerst in een gesprek, en stuur de brief dezelfde dag. Een uitleg waarom je weggaat hoort er niet in. Wie die toch wil geven, doet dat in het gesprek.

Neem je zelf ontslag, dan heb je volgens de Rijksoverheid geen recht op een transitievergoeding. Er is één uitzondering: als je wegging door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever. Dat moet je dan wel kunnen aantonen, en daar is een jurist voor nodig, geen ontslagbrief.

Met de WW zit het net zo. UWV betaalt alleen als je niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Wie zelf opzegt, valt daar in de regel buiten, en dan krijg je geen uitkering (UWV spreekt van "verwijtbaar werkloos"). Het verschil tussen opzeggen en ontslagen worden is in geld groot: in het tweede geval heb je vaak recht op WW en een transitievergoeding, in het eerste op geen van beide. Wil je werkgever zelf ook van je af, laat het initiatief dan bij je werkgever en lees eerst over de vaststellingsovereenkomst.

Hier zijn wij streng in: zeg pas op als je een getekend contract van je nieuwe werkgever hebt. Niet na een mondelinge toezegging, niet na "we sturen het contract maandag". De maand opzegtermijn is je zoektijd niet, het is je overgangstijd.

Er is een bekend tegengeluid. Coaches raden soms aan om eerst weg te gaan en dan met frisse moed te zoeken, omdat solliciteren naast een baan die je opbreekt bijna niet lukt. Dat klopt voor sommige mensen. Maar reken het na: zonder WW leef je die maanden van je spaargeld, en je weet niet hoe lang het duurt.

Onze eigen cijfers laten zien hoe snel het aanbod verandert. Van de 2.983 vacatures die tussen 5 en 11 oktober 2026 voor het eerst op Carisly verschenen, was 10% binnen een week offline, 20% binnen twee weken en 32% op 31 oktober. Een baan die je vandaag ziet, staat er over drie weken voor een op de drie niet meer. Wie pas begint te zoeken als de opzegging de deur uit is, mist dus een groot deel van wat er nu open staat. Zoek terwijl je nog salaris krijgt, en reageer binnen een paar dagen.

Werkgevers plaatsen bijna alles door de week. Van de vacatures die tussen 5 en 30 oktober geplaatst werden, kwam 4% op zaterdag of zondag online, en dinsdag was de drukste dag. Wie één avond per week zoekt, doet dat dus het best halverwege de week.

Op Carisly staan nu ruim 30.000 open vacatures bij ruim 2.100 werkgevers, rechtstreeks van de werkgever en zonder uitzendbureaus. Elke vacature wordt dagelijks gecontroleerd, zodat je niet solliciteert op een plek die al weg is. Zoek in je eigen vak op alle vacatures en zet de filter op de laatste 3 dagen.

Dit is het punt waar we zelf geen sluitend antwoord op vonden. Je zegt een vast contract op, begint bij een nieuwe werkgever met een proeftijd, en die werkgever stopt na zes weken. Bij ontslag in de proeftijd gaat de WW volgens UWV meteen in, omdat er geen opzegtermijn geldt. Maar of UWV dan ook kijkt naar het vaste contract dat je zelf opzegde, en hoe zwaar dat telt, staat niet duidelijk op uwv.nl. Bel UWV voordat je opzegt als je van een vast contract naar een baan met proeftijd gaat, en vraag het antwoord per mail.

Vraag je nieuwe werkgever in elk geval vóór het tekenen of er een proeftijd in het contract staat en hoe lang die is. Dan weet je welk risico je neemt.

In je opzegmaand werk je gewoon door en krijg je gewoon salaris. Kijk je eindafrekening goed na, vooral het vakantiegeld en de vakantiedagen die je nog niet had opgenomen. Staat er een concurrentiebeding in je contract, lees dat dan opnieuw voordat je bij een concurrent tekent, want dat kan je nieuwe baan in de weg zitten.

Vraag ten slotte om een getuigschrift of referentie terwijl je er nog werkt. Over een halfjaar is je leidinggevende misschien zelf vertrokken.

Veelgestelde vragen

Bronnen: Rijksoverheid: Ik wil ontslag nemen. Wat is mijn opzegtermijn? · Rijksoverheid: Hoe kan ik ontslag nemen? · UWV: opzegtermijn · UWV: WW-uitkering na ontslag